職場衝突 新聞 案例

工作中會遇到很多問題，需要有主次之分，按照輕重緩急不同程度去辦理。但無論遇到什麼問題，都需要自己有一個基礎性的判斷，然後再與同事探討。

1.面對自己不熟悉的任務，有人自己先試著消化問題，想出可能的處理方式再請主管為自己加分，另一種人則是大剌剌把問題原封不動地亮在主管面前， ...

這樣想的時候，你將用更勤奮和積極主動的態度面對工作，而工作上所遇到的不滿與困難，似乎也變得迎刃而解。 試著將自己融入公司、善盡自己的職責、 ...

其實大部分的人並非沒有遇過挫折，而是無法明白面試官問問題的目的，有條理地去講述 ... 求職者第一次遇到與挫折相關的題目時，難免會覺得奇怪，挫折經歷與工作技能、 ...

工作遇到問題是常見的現象，不遇到問題才不正常。我們應該冷靜合理的分析問題，才能更好的解決問題。我會從以下幾個方面予以解決。